Карактеристика услуге: оно што је важно запамтити

Пре или касније, свако од нас имапримите или пишите неком особи. Ово је прилично комплексно питање, поготово када се зна да овај захтеви документ су значајни, и регулаторни захтеви за то не постоје.

Ипак, постоји одређени стандард који помаже да прецизније и исправније откријемо пословне карактеристике запосленог. Ево како то учинити.

Ликвидацију услуга издаје непосредни супервизор. Његово резиме или потпис на њему може ставити надређени лидер, то је онај чији потпис може бити печатиран.

На самом почетку документа (информациони блок)подаци о пасошу, биографски подаци, образовање, положај запосленог, вријеме боравка на овој позицији су назначени. Ако је то званични опис службеника, онда је, поред поста, ранг нужно назначен. У присуству неколико ентитета, приоритет се прво даје за ово подручје рада. Војска наводи места службе, остаје на "врућим" тачкама и учествује у непријатељствима.

Други блок, који мора садржати карактеристику услуге, је опис

радна активност. Важно је нагласити професионалне квалитете запосленог. На пример, за креативне раднике препоручује се истицање њихове индивидуалности, за војнике - марљивост и разумну иницијативу, за новинаре - креативност итд. Па, ако се примећује (нарочито ако је написана карактеризација службеника или средњих менаџера), способност да слуша мишљење подређених, јасно следи упутства претпостављених, као и професионалне и личне квалитете.

Надаље, карактеризација услуга треба да информишеса односом запосленог или сервисера за друштвене дјелатности: учешће у нон-цоре ( "после радног времена") организације, академске, јавне, добровољне или друге пројекте. може се констатовати да однос са колегама, супервизора и подређених.

На крају, у завршном дијелу су наведене све информације које су важне за особу којој је написан опис услуге. Овде се евидентирају информације о наградама, подстицајима итд.

Важно је напоменути да, са једне стране,карактеристика би требала бити поуздана, али са друге - не би требала бити оштро негативна. Ако се запосленик или војник не разликује у посебним поклонима и пожртвованости, уколико није прекршио закон, боље је уравнотежити негативне информације са позитивним. На пример: у комуникацији импулсивна, али увек ограничава сопствене емоције.

За официре, важно је нагласити моралну способност, способност чувања војних тајни, као и одличну физичку обуку.

На крају спецификације назначите за кога је намењен.

Важно је запамтити припрему таквог документаподразумева рад са личним подацима запосленог, тако да његов тренинг не би требало да крши норме описане у члану 14 Закона о раду. Конкретно, карактеристике треба дати на писмени захтјев и сигурно бити потписане. Изузетак могу бити случајеви везани за судске поступке или кршења владавине права.

Можете да наведете информације у сваком блоку у наративном налогу или користећи листу.

</ п>