Једна ствар је теорија, а сасвим друга је пракса. Чак и најбољи ученици суочавају се са веома тешком ситуацијом: знање мора бити претворено у акцију. За кадровског службеника све је компликовано због потребе да се узму у обзир лични квалитети саговорника. За једноставност процеса разумевања како се решити случај, једноставно можете проучавати примјере
- Наведите три своје позитивне карактеристике.
- Зашто мислите да ће вам овај посао радити?
- По којим критеријумима сте изабрали нашу компанију?
- Шта волиш да радиш?
- Које су ваше приоритетне вредности?
- Шта желите постићи радом с нама?
- Који ниво прихода сматрате удобним?
- Реците нам о вашим достигнућима.
- Опишите ниво корисних вештина које поседујете.
- Можете ли имати потешкоћа ако добијете посао на који се пријављујете? Ваше акције.
- Како намеравате промијенити ситуацију у случају запослења?
- Ваше приоритетне области деловања у решавању радних проблема.
Не само да одређује пословне процјенеефикасност и ефикасност запосленог. Важан фактор је отпорност на стрес, положај у породици, способност да издрже сукобе и друге "људске" особине. Ево неколико примера питања за овакав интервју:
- Шта желите да нам понудите?
- Који ниво агресије сматраш нормалним?
- У случају скандала са рођацима који прво иде на помирење?
- Реците нам о ситуацији када су вас критиковали. Ваша реакција.
- Да ли сте спремни да процените рад колега, менаџмента?
- Шта вам даје право да критикујете нечији други посао?
- Колико вам је времена потребно да дате предлоге за побољшање рада предузећа?
- Који ниво плаћања тражи? Зашто?
Када подносилац пријаве ступи у канцеларију,обратите пажњу на његову одећу. Ако се "вришти" или, обратно, спаја са унутрашњом, онда је потребно да изаберете агресивнија питања. Ако се уклапа у општи стил компаније, онда је то права особа. Почнимо са другом опцијом.
- По којом принципу сте изабрали нашу компанију?
- Ја сам задовољан платом.
"Шта нам можете понудити?"
- Имам диплому одговарајућег профила, радног искуства.
- Шта сте постигли на претходном месту?
- Шта ти се није допало?
- Налази се далеко од куће.
(Потребно је проверити упитник).
- Да ли сте имали неких сукоба, како су решени?
-Не.
- Ко те је критиковао, за шта?
- Колеге, из зависти.
- Твоја реакција.
И тако даље. Већ показује да је особа неадекватна за критику (оптужио је своје колеге зависти).
Примери интервјуа са неадекватно обученим кандидатом
- Да ли сте имали неке велике пројекте? Које?
- Да ....
- Која је стварна корист онога што је учињено.
- Повећан приход.
- Како предложите да остварите своје искуство у нашој компанији?
- Према провереној шеми.
"Зашто ће ово радити?" Дајте детаљан опис.
- ...
- Шта вам није одговарало на претходном радном месту?
И све у истом духу. Неопходно је сазнати зашто се особа није навикла на компанију у којој је радио раније. Да ли он има потенцијал који он ставља.
У ствари, требало би да покушате да изгради разговор као да се ради са старим пријатељем. Типично, такав маневар добро функционише.
</ п>
