Опис 426-ФЗ "О специјалној процени услова рада" са најновијим променама

Било која радна активност на то или тоПроизводно предузеће мора нужно бити предмет посебног поступка процене. Који је овај процес, за коју сврху се она примењује? Одговори су садржани у 426-ФЗ "О посебној процјени услова рада", од којих ће неки бити разматрани у чланку.

Каква је процена радне активности?

Према члану 3 Бр. 426-ФЗ "О специјалној процениуслови рада, "концепт представљања карактерише као низ активности које имају за циљ проналажење штетна или опасна фактора производње природе животне средине. Према томе, у сваком процесу рада може да се детектује опасан за људски живот или здравље фактора. Због надлежном процену услова рада могу бити предмет значајног минимизирања.

Какав је резултат процене? Професије, услови рада или производни процеси морају бити додељени посебним разредима или подкласи. У складу са овим категоријама, ниво опасности на радном месту може се одредити што јасније.

Дакле, предмет Закона 426-ФЗ је скуп односа који произилазе из спровођења провјере услова рада.

Запослени и послодавац

Запослени и његов менаџер су обучениниз овлашћења и одговорности у процени услова рада. Прво, требало би да говорите о правима послодавца. Ова особа може захтевати од инспекцијског органа одговарајућу документацију, као и одредити непланиране датуме за инспекције. Послодавац такође има прилику да уложи жалбу на резултате процјене. Ако говоримо о дужностима, далеко их је више него власти.

Овде је вредно нагласити пружање организације,реализацију верификације, сву потребну документацију, ефикасно пружање процене рада, пружање објашњења потчињеним за вријеме верификације и још много тога. Укратко, послодавац је дужан осигурати квалитет поступка у складу са нормама 426-ФЗ од 28. децембра 2013. године.

Дужности запосленог укључују упознавање сарезултати процене. Ако говоримо о овлашћењима, радник има право да се обрати послодавцу на објашњења, за присуство током ревизије и за апеловање на резултате процене.

Припрема и организација поступка

У члану 9 Бр. 426-ФЗ "О посебној оцјени условаРад "односи се на процес припреме за поступак који се разматра. Према закону, послодавац је дужан формирати посебну стручну комисију чији број представника не би требао бити равноправан.

Ко може да се придружи формираном телу? Према закону, то су представници самог послодавца, лица из изабраних органа синдикалних организација, као и представници радног окружења. Шеф комисије именује га сам послодавац или службено лице које га изабере.

На почетку свог рада комисија треба да припремилисту послова која треба проверити. Даље, стручњаци морају поступати стриктно у складу са распоредом, који је претходно саставио послодавац. Процена се врши према методологији коју су развиле савезне извршне власти. Евалуацију треба провести најмање једном у пет година.

Члан 19 Бр. 426-ФЗ "О посебној процјени радних услова" утврђује услове за организацију која би требала извршити ревизију. Ево шта би требало нагласити овде:

• присуство најмање пет стручњака, радника по уговору;
• индикацију у документацији процеса оцјењивања као главна активност;
• доступност акредитоване лабораторије за тестирање као јединица.

Само у присуству свих приказаних знакова, организација ће моћи почети да реализује своје дужности.

Резултати евалуације

Као резултат процене, надзорни орган треба да наведе следеће резултате:

• Евалуационе картице са одговарајућим класама и подкласи;
• информације о организацији;
• листа радних места;
• протокол евалуације;
• протокол комисије;
• резиме изјава;
• списак реализованих активности.

Важно је напоменути одвојено о амандманима на 426-ФЛпромене. Дакле, 1. маја 2016. године извршене су неке измене нормативног акта. Дужности послодавца (члан 4) укључивале су нову функцију за разматрање приједлога запослених. У дијелу 6 члана 10, који се бавио именовањем радне пензије, утврђене су одредбе о пензији за врсту осигурања. Остатак чланака је мало измењен.

</ п>