Безбедност и здравље на радусистем захтева и активности усмерених на заштиту здравља и живота запослених у предузећу. Укључује рехабилитационе, медицинске, превентивне, правне, организационе и техничке и социо-економске мере. Једна од интегралних компоненти система мјера је упућивање радника на заштиту радне снаге. Да размотримо детаљно шта укључује.
У правној литератури овај систем се разматра са следећих позиција:
Сигурност је трезородредбе и захтеве, које имају за циљ осигурање оптималних радних услова. Такође укључује активности које помажу у уклањању фактора који негативно утичу на здравље запослених. Циљ ТБ је:
Упознавање запослених са нормамасе спроводи, по правилу, током примања специјалног или стручног образовања. Постоје и посебна издања у којима је описана инструкција о заштити радне снаге. Узорак захтева за одређену професију у предузећима се такође приказује на посебним штандовима као визуелна агитација. Мере упознавања запослених са правилима класификују се према времену имплементације и природе информација. Учесталост сигурносних брифинга зависи од специјализације предузећа, учесталости промјене или допуњавања особља и других фактора. Познавање може бити:
Данас држава посвећује велику пажњуосигурати одговарајуће радне услове у предузећима. С тим у вези, постоје различита упутства о радном мјесту о заштити рада. Законодавство предвиђа личну одговорност руководиоца предузећа за формирање одговарајућег радног окружења. Стога је обављање брифинга једна од директних обавеза послодавца. Свако упознавање запослених са захтјевима представља облик обуке.
Законодавство прописује посебну процедуру.поучавање о заштити рада. Такви догађаји требају бити систематски. Подучавање на радном месту о заштити рада треба да обављају сви запослени током целог периода њихове професионалне активности у предузећу, како појединачно тако и колективно. У овом случају, упознавање и обука треба да буде у било којој производњи, без обзира на специфичности њених активности. У производњи великих размера, брифинги о заштити на раду могу се повјерити посебно обученом службенику. Руководилац предузећа, који именује таквог радника, потписује одговарајући налог.
Подучавање на радном месту о заштити рада, каоНаведено је речено, предвиђено за све запослене у предузећу. Оне укључују, између осталог, и саме лидере. У овом случају, посебну пажњу треба посветити запосленима који имају мало (мање од годину дана) искуства. Као што пракса показује, управо ова категорија запослених у предузећу је најрањивија и најчешће изложена индустријским повредама. Због недостатка искуства, запосленици почетници занемарују бројне захтјеве. У многим случајевима то доводи до веома негативних посљедица. Истовремено, запосленици који имају прилично велики радни стаж такође су изложени индустријским повредама. У већини случајева, то је због њиховог немара правила.
Руководилац је обавезан за свакуу случају повреда на раду, спровести интерну истрагу. Током овог догађаја, морају се идентификовати узроци инцидента и идентификовати одговорна лица. Заправо, инцидент је издао одговарајућу наредбу. Редослед шефа треба да се разради са свим запосленима. Ова процедура делује и као једна од образовних форми.
Постављен је метод брифингаодговорно лице. По правилу, облик догађаја је предавање, интервју или објашњење. У посебном часопису треба забиљежити чињеницу обуке. Надлежни службеник такође прати спровођење правила о ТБ у предузећу.
Таква инструкција је предвиђеназапосленима у вријеме њиховог одвођења на посао. Обука у овом облику врши се за оне који су послани у производњу или су дошли на практичну обуку. Уводни брифинг спроводи специјалиста (инжењер) на ПБ и ОТ или особа која је задужена за ове дужности по налогу начелника.
Препоручује се да се користитехничких алата и визуелних помагала. Брифинг треба да покрије сва питања која се односе на карактеристике производње са становишта сигурности и заштите на раду. По завршетку обуке, особа одговорна за њега мора се побринути да запосленик зна главне карактеристике предузећа, изворе вјероватних несрећа, правила понашања у ванредним ситуацијама. Запослени који су упућени морају такође бити упознати са знаковима упозорења и натписима, системима упозорења којима је предузеће опремљено и процедуром употребе средстава за гашење.
Такви брифинги су поверени директним руководиоцима одређених производних активности. Запослени су обучени:
Упознавање са правилима је такођеграђевинари који су привремено запослени у предузећу. Програм основног образовања мора обухватити питања која су присутна у упутствима за заштиту и заштиту на раду за ову позицију (специјалност), као иу другим регулаторним актима о заштити и здрављу на раду. По завршетку обуке, одговорно лице проверава знање запосленог о специфичностима његове делатности, правилима за обављање службене дужности. Мониторинг се може обавити путем анкете.
Таква упутства укључују осветљење.технолошке карактеристике активности које су повезане са повећаном опасношћу. Запослени који су директно укључени у ову област обучавају се једном у четвртини, а остатак - једном у шест месеци. Поновљени брифинги могу се проводити колективно или појединачно са запосленима једне специјалности. Сврха ових догађаја је побољшање знања запослених о ТБ и ОТ. Поред тога, врши се ре-инструкција како би се спријечила кршења захтјева који су раније почињени, како би се ојачала производна дисциплина.
Обука треба да се бави технолошкимаспекти одређених дужности, зрачења, пожара, нуклеарне, хемијске ТБ, ако је производни процес повезан са овим процесима. Током другог брифинга испитују се ситуације у којима је дошло до кршења производне дисциплине, непоштовања стандарда и захтјева ТБ, као и узрока таквих случајева. По завршетку обуке, одговорна особа мора бити сигурна да је особље добро упознато са правилима.
Њихова примена је поверена директним руководиоцима производних процеса. Непланирани брифинг се обезбеђује у следећим случајевима:
Непланиране активности се обављају на сличан начин. Међутим, у овом случају, посебну пажњу треба посветити разлозима због којих се одржавају. Непланирани догађаји не искључују понављање.
Такви брифинги се изводе у случају:
Циљну наставу спроводи особа одређена наређењем шефа као одговорна за то.
Свака инструкција мора битиу одговарајућем дневнику. Након уводног, примарног, поновљеног, непланираног тренинга, запослени се уписују у одговарајућу књигу. Спровођење циљаног брифинга евидентира се у радним налозима и другим документима према упутствима руководства.
</ п>
