Члан 159 ЗЈН РФ је гаранцијска основаправа радника у систему радних стандарда. Пре свега, гарантује пуну државну подршку за стварање системске организације за стандардизацију рада. Стандарди рада успостављени од стране надлежних државних органа су гарантовани минимум, који послодавац нема право да смањи.
Такође, запослени гарантују системерадни стандард ће одредити послодавац само у светлу утврђеног колективног уговора или уз одговарајућу подршку синдикалних органа. Из овога следи да представници колектива имају пуно право да самостално учествују у изради нормативних аката који се односе на стандардизацију рада у предузећу. Они такође могу поднијети тужбу за стварање незаконитих радњи у правосудном систему без прибављања пуномоћја од запосленог чије су права кршена.
Постоји неколико врста радних норми:
- стопа производње. Овај индикатор одређује број производа који радник производи у одређеном временском периоду уз истовремене услове рада;
је норма времена. Овај индикатор одређује колико ће радник требати произвести једну јединицу излаза;
- стандарде услуге. Они одређују стандард за сервисирање обезбеђених механизама, утврђених за сваког запосленог;
- норма броја запослених. Овај индикатор одређује број радног особља потребан за извођење датог радног фронта у својој производној области;
- Нормализовани производни задатак. Утврђује се искључиво употребом временских норми и развоја, под претпоставком да се дефинише читав рад који сваки радник мора обавити за смену или један дан.
Норме рада се такође разликују у сферама примене и подељене су у следеће типове:
- Типично;
- сингл;
- грана;
- међусекторске;
- локално.
Треба развити стандардни стандард рада иодобрена у складу са поступком утврђеној од стране владе. Она се развијају искључиво од стране одређених савезних органа извршне власти, након чега пролази до одобрења Министарства рада.
Типичне норме су минимум утврђени од државе за сваку грану привреде. Послодавац може одступити од званично одобрених норми само у корист запосленог.
Локални радни стандарди су директносам послодавац у складу са мишљењем представничког тијела радне групе. Представници пуномоћника имају право да захтевају укидање постојећих локалних нормативних аката на суду, ако њихово мишљење није узето у обзир приликом њиховог стварања.
Јасно и ригорозно придржавање успостављеногнорме рада су директне обавезе запосленог. Тако послодавац има пуно право да захтева поштовање прописаних норми. Али сви стандарди рада може испунити само давањем запосленом нормалне услове за плодну процеса рада. За овакво стање конструкција, зграде, машине и опрема морају бити у возном стању. Такође треба осигурати правовремено пружање техничке документације и материјала и алата за посао мора бити доброг квалитета.
Ова листа услова треба да одреди правила инорме заштите радне снаге у предузећу. У случају непоштовања најмање једне ставке, запосленик има право да поднесе захтев надлежним органима и захтијева да се обезбеде неопходни услови за нормалан рад. Ако послодавац то не обезбеди, запосленик може бити ослобођен обавезе да се придржава прописаних стандарда. Истовремено, време мировања треба платити према распореду особља, пошто се заустављање производње догодило не кроз његову кривицу.
Стандарди заштите на раду су основни документ за цело предузеће, па је неопходно стриктно поштовати утврђену процедуру.
</ п>
