Тренутно је нови запосленикпослодавци су све више затражили да поднесу препоруке које су написали шефови претходних послова. Из тог разлога сваки послодавац треба да зна како правилно писати ово писмо. Чланак ће дати главне препоруке како то учинити што је компетентније могуће.
Писмо препоруке запосленом мора битиобавезно имати титулу. За практичност перцепције, потребно је нагласити, у ову сврху је могуће издвојити масним словима. После наслова, по правилу, текст самог писма иде директно.
Први параграф обично наводи пуно имезапосленик. После тога, треба напоменути да је радио у одређеној компанији, у одређеном одељењу и имао одређену позицију. Поред тога, у овом пасусу требају бити информације које се односе на датум запошљавања и датум раздвајања.
Други став треба да садржи и само унеколико фраза, опис о чему је била одговорност овог запосленог за цео радни однос у овој компанији. Специјалисти у састављању ових докумената препоручују стављање таквих информација у једну реченицу.
У трећем параграфу, прикладније је навести шта,као особа која се показала током рада у компанији. Послодавци, по правилу, указују на неколико особина свог бившег запосленог, који су посебно изражени, као и друге важне карактеристике које су се манифестовале у процесу професионалне дјелатности. Могуће је навести најснажније особине карактера који су у једном или другом периоду имали позитиван утјецај на цијели протекли радни период.
Писмо препоруке обично садржи још једнопараграф који указује на степен поверења у управно тело друштва да вештине, као и стечено искуство у стручној области дају право и могућност да га препоручују за рад у другој компанији. Такође је препоручљиво указати на личне позитивне особине особе која је утицала на његов професионални и каријерски раст.
Најновија фаза у изради таквогдокумент, као писмо препоруке запосленом, означава место писца, његово пуно име и презиме, пошто издаје овај документ и одговоран је за оно што је написано у њему. На самом крају се ставља потпис, печат организације или компаније и датум компилације.
Постоје неки посебни тренутци који су неопходниузети у обзир при изради таквог важног недавног документа, као писмо препоруке. Ако га не изда приватна особа, већ једна компанија, биће много боље ако се пише на меморандуму. Веома је пожељно да се обезбеди да се све информације које се односе на запосленика који се одлазе на један лист.
Што се тиче формалности, препорукаписмо је написано у произвољном облику, без обзира на одређену особу. Сматра се да је ово лично мишљење шефа његовог запосленог, који га други могу презентирати свом потенцијалном послодавцу.
Често постоје ситуације када је лидерједноставно нема времена за писање таквог писма, а неопходно је да пише самом запосленику, шеф затим једноставно потпише документ. У таквој ситуацији, особа која пише писмо мора бити веома пажљива и писати све компетентно, јер овај документ директно одређује његову будућност. Писане објективне информације ће бити први који послодавац сазна о потенцијалном запосленом. То је препоручено писмо које ствара иницијални утисак особе.
</ п>
