Позитивне и негативне карактеристике запосленог: шта да кажем?

Пре или касније, готово сваки послодавац се суочава са чињеницом да му је потребно извршити карактеризацију запосленог. Али како треба изгледати и шта треба да се наведе у овом документу?

Карактеристике запосленог је аслужбени документ. Требало би да садржи информативни одговор о службеној или јавној активности особе. Уз помоћ карактеристика које можете да кажете о радном путу запосленог, његовим моралним и радним особинама, описајте његов рад и друштвену активност.

Документ мора садржавати следеће податке:

• Пун назив запосленог, датум рођења. Такође, индицирајте какву врсту образовања је добио, пружите комплетну листу образовних установа које је дипломирао.
• Следећа ставка која треба да садржиКарактеристике запосленог - назив компаније или организације у којој је састављен, наводи позиције које запосле особе на послу и његове професионалне дужности.
• Позитивни квалитети су наведени (и лични и професионални), подаци о подстицајевима и наградама.
• Обезбеђују се информације о курсевима освежавања које је запослени усвојио. У истом параграфу можемо поменути пројекте компаније у којима је учествовао.
• Неопходно је рећи за коју сврху се даје карактеристика.
• На крају документа треба навести датум њеног састављања, потпис одговорне особе и печат организације.

Са писањем позитивне карактеристике, по правилу се проблеми уопште не јављају. Све је много компликованије ако вам је потребна негативна карактеризација запосленог.

Наравно, у службеном документу не желитеписати нешто попут "хркања на целу канцеларију" или "јести чипове на послу и није их дијелио". Важно је запамтити да сте одговорни за садржај карактеристике. Према томе, требало би да буде објективан до максимума, а ваше мишљење - подржавају конкретне чињенице.

Најбоље је ако је негативна карактеризација запосленог документована. Мора се нужно спомињати документованог прекршаја, примера немара итд.

Морате навести бројеве свих интерних докумената.

Не укључујте у карактеристике података који се могу окарактерисати као трачеви, гласине или ваше лично мишљење.

Да бисте разумели како правилно написати карактеристику запосленог, најбоље је видети пример таквог документа. Како то изгледа?

«Карактеристике
на челу одјељења за људске ресурсе КСКСКС (име компаније)
Петер Петров Петров

Петр Петрович Петров рођен је 1961. године, дипломирао је на Московском државном универзитету 1985. године, има високо образовање.

Од 1995. до данас радио је у ХХХ-у (позиције: секретар шефа, унапређен у шеф кадровског одељења). П.П. Петров је квалификовани специјалиста способан за сигурно руковођење повјеренством.

Повећава лични професионални ниво(проучавање докумената, упознавање специјалистичке литературе). Настаје за професионални раст. Добија ново образовање у области судске праксе.

У комуникацији је веома љубазан и пријатељски, пажљив. Поштено ужива поштовање свих запослених у компанији.

Карактеристике издате у сврху презентације на мјесту тражње.

Ген. Директор,
И.И. Иванов »

Желела бих да желим да се овај примјер карактеристика запосленог и горе наведених савјета испоставило да је заиста корисно за вас.

Сретно!

</ п>