Обавезе послодавца

У Кодексу рада Руске Федерације, у првомдео тога, у одјељку "Опште одредбе", поглавље о радним односима, као и основа за појављивање радних односа, је члан 22. У питању је "Основна права и обавезе послодавца".

Овај чланак омогућава обичан читалацДа схватимо које моћи поседују они који пружају људима послове. Пре него што размотри које обавезе има, вреди поменуо мало о његовим правима. Послодавац има право:

• закључити, растварати и, ако је потребно,да мењају уговоре о раду са својим запосленицима у тим условима иу редоследу утврђеном кодексом рада данашњег дана или другим савезним законом;
• организују колективно преговарање и закључују споразуме о колективном преговарању;
• да охрабрују своје запослене, ако су са своје стране приметили савјесни и ефикасни рад;
• Послодавац има право да захтева од свогподређена извршењу свих успостављених радних обавеза, као и пажљив третман сву имовину (укључујући и треће стране, које он има из једног или другог разлога, ако послодавац сноси било какву одговорност за то). Такође, може захтевати нормалан однос према имовини других запослених и строго поштовање утврђених правила унутрашњег поретка;
• има право да доводи запослене на рачун кршења одређених успостављених поступака, опет само у строгој сагласности са савезним законима.

Права и обавезе послодавца су сасвимобимна тема. Пошто сте се мало упознали са правима, можете да пређете на други део који се бави оним што је особа дужна да ради, пружајући одређеном броју људи са радом.

Дужности послодавца укључују:

• поштовање закона о раду и других нормативних аката, који у различитом степену садрже норме везане за спровођење радне активности;
• пружајући подређенима такав посао, који је директно условљен самим уговором о раду;
• он мора обезбедити удобне и безбедне услове рада на радним местима која испуњавају регулаторне услове које утврђује држава;
• Такође, одговорност послодавца укључујепружајући запосленима све неопходне алате, техничку документацију, тако да они заузврат могу квалитетно обављати своје послове;
• радницима се мора платитиплаћање које послодавац плаћа у предвиђеном року, предвиђено уговором о раду (под условом да није било кршења утврђених правила - у овом случају, могуће су казне);
• Колективно преговарање важи и за овај одељак;
• потребна је особа која пружа посаопружити поуздане и потпуне информације које су неопходне за закључивање таквог документа као колективног уговора. Такође, послодавац мора контролисати све поступке повезане са овим уговором.

Поред наведеног, дужностипослодавац укључује ставке као што су стварање услова који могу осигурати учешће радника у управљању организацијом. Такође, послодавац мора осигурати рјешавање домаћих потреба потчињених, који се односе на обављање дужности; да обавезно осигурање свих својих запослених, који је успостављен савезним законодавством. Ако је неко лице нанио било какву штету због свог посла, послодавац га мора надокнадити. Ово укључује не само материјалну компензацију, већ и моралну надокнаду.