Рад је створио човјека. Можда се неко не слаже са овим, називајући ову изјаву материјалистичким и небитним, али је тешко изазвати истину о чињеници да рад игра једну од водећих, доминантних улога у нашем животу. Неки у радној активности виде начин за самопоуздање и изградњу каријере, други раде за новцем и бољи живот, док други виде радну прилику за самоизражавање и самопроизвођење. На крају, рад у тиму је начин дружења и "преживљавања" у савременом свету.
С обзиром на то да је радна активност веома важнавећина нашег живота, важно је да његов правац, организација и структура одговарају психолошким особинама личности, карактера, темперамента и нивоа потраживања. Поред тога, веома важно питање је правилна организација рада и уређење радног места, што има озбиљан утицај на побољшање продуктивности и смањење трошкова енергије и рада. О овим питањима обрађује посебна грана психологије, која проучава психолошке аспекте радне активности и став особе да ради. Предмет рада психологије је особа у условима рада, постаје професионална, мотивира и прилагођава се раду, професионалној оријентацији и психолошким карактеристикама које се одвијају у различитим областима деловања.
Овај смјер у психологији је потјекао у почеткуКСКС век, када је брз раст индустријске производње захтевао повећање продуктивности и интензитета рада. Неки власници фабрика и фабрика то су радили продужујући радни дан и повећавајући количину посла, док су други размишљали о алтернативним методама, стварању угоднијих услова, научној организацији активности, подизању вјештина радника, увођењу различитих друштвених подстицаја. Ово је дало резултате, а продуктивност радне снаге на таквим предузећима значајно се повећала. Постало је јасно да су психологија и посао два појма тесно повезана једни са другима.
Психологија рада има неколико праваца. Један од њих је везан за стручно усмјеравање. Свака особа има скуп индивидуалних карактеристика, професионалних способности, који показују његову склоност ка овој или оној активности. Да би се идентификовале ове способности и помогло људима да одреде избор професије, развијени су посебни тестови.
Психологија рада такође проучаваразни спољни услови који утичу на људско перформансе: интензитет и трајање рада, његова монотонија и озбиљност режиму рада. Посебне технике развијене од стране стручњака, психолози, мери степен замора и смањене перформансе, који помаже да се створе оптимални услови за рад. Ова област науке је уско повезана са физиолошке карактеристике особе. Још један важан задатак психологије рада је сигурност. Студија о психолошким узроцима несреће у производњи помаже у развоју одређених алата и савете, као и система обуке и вежби, у развоју психолошке квалитете запослених и може да спречи катастрофе у хитним опасних предузећа.
Психологија рада такође се бави изолацијом ипроучавајући психолошке карактеристике потребне за одређену професију. Квалитативни опис важних професионалних карактеристика назива се професионограмом. Његова компилација је у надлежности друге границе науке - психологије професија.
Психологија рада, као психологија управљања,су веома важне теме за проучавање не само психолога, већ и менаџера предузећа, са циљем повећања ефикасности својих запослених, као и наставника који морају помоћи својим ученицима у дефинисању своје будуће професије и знати како препознати своје професионалне склоности.
</ п>
